Poder de compra: Como os benefícios extrassalariais podem ajudar a atenuar a inflação

20 de Fevereiro, 2025

É incontornável: o aumento generalizado dos preços tem um impacto direto no poder de compra dos trabalhadores e das famílias. Em 2021, a taxa de inflação começou a aumentar gradualmente e, embora se verifique uma desaceleração desde 2023, a verdade é que os preços continuam a aumentar.

As previsões económicas da Comissão Europeia anteveem, para 2025, uma taxa de inflação de 2,1% em Portugal e vários bens essenciais já registaram o habitual aumento no início do ano.

Neste contexto, as entidades empregadoras devem assumir um papel proativo de antecipação e apoio face aos desafios enfrentados pelos colaboradores. Em particular, os benefícios extrassalariais surgem como uma ferramenta poderosa que permite aumentar o rendimento disponível dos trabalhadores em áreas essenciais e contribuir para a melhoria da sua qualidade de vida.

1 – Alimentação

O pagamento do subsídio de refeição visa garantir o acesso dos colaboradores a refeições e bens alimentares, para que estes tenham uma alimentação nutritiva durante o dia de trabalho.

Quando atribuído através de vale social, ou cartão de refeição, assegura-se que essa finalidade é cumprida e, por isso, tanto a empresa como o colaborador têm benefícios fiscais associados. No caso do colaborador, a isenção total de IRS e TSU até 10,20€/dia proporciona um aumento da liquidez face ao pagamento do mesmo montante em numerário.   

Se um trabalhador receber 10,20€ por dia em cartão de refeição, aufere mais 325€ por ano do que se recebesse o mesmo montante em dinheiro, juntamente com o vencimento (aplicando-se uma taxa de 11% de TSU e de 21% de IRS). Considerando um preço médio de 10€ por refeição, esse ganho anual corresponde a cerca de mais 32 refeições.

Saiba mais sobre o Edenred Refeição.

2 – Infância

As empresas também podem apoiar as despesas de infância dos colaboradores com filhos de idade inferior a 7 anos. Os vales sociais de apoio à infância, como o Edenred Creche, têm como objetivo garantir maior liquidez para encargos com creches, berçários e lactários, jardins de infância e estabelecimentos similares.

Para isso, as entidades empregadoras têm benefícios fiscais ao concedê-los (isenção total de TSU e majoração de 40% em IRC) e também os colaboradores ao recebê-los (isenção total de TSU e IRS).

Por exemplo, se a empresa atribuir 1000€ anuais aos colaboradores elegíveis – com filhos ou dependentes entre os 0 e os 6 anos, inclusive -, estes recebem a totalidade desse valor se a atribuição for feita através do Edenred Creche, mas recebem apenas 680€ líquidos se a atribuição for feita em numerário, juntamente com o vencimento (considerando uma taxa de 11% de TSU e de 21% de IRS).

Esta pode ser uma ajuda valiosa para apoiar os colaboradores em despesas que, tipicamente, podem representar uma grande fatia do seu orçamento familiar.

3 – Educação e formação profissional

Com recurso aos benefícios extrassalariais, também é possível aumentar o poder de compra dos trabalhadores em despesas relacionadas com a educação dos seus filhos ou com a sua própria formação profissional.

O Edenred Estudante, por exemplo, pode ser usado no pagamento de escolas, colégios, universidades e estabelecimentos similares. O colaborador pode utilizar o montante concedido pela empresa em despesas de educação de filhos e dependentes a partir dos 7 anos de idade ou em despesas com a própria formação profissional, caso pretenda realizar alguma certificação, curso, mestrado, entre outros.

Por sua vez, o Edenred Flexível destina-se à aquisição de livros e manuais, material escolar e material de apoio informático ao estudo.

Ambos os benefícios têm isenção total de TSU para a empresa e para o colaborador. Como tal, se a empresa decidir conceder 1000€ por ano através de um destes benefícios, os colaboradores têm um ganho anual de 110€ face ao pagamento do mesmo montante em numerário (aplicando-se uma taxa de TSU de 11%).

4 – Saúde e apoio social

Além de poder ser usado em despesas de educação e formação, o Edenred Flexível também permite apoiar os colaboradores nos seus encargos com saúde e apoio sénior. Este benefício pode ser utilizado em hospitais, clínicas, farmácias, óticas, lares de idosos, centros de dia, entre outros estabelecimentos similares.

Os benefícios na área da saúde são dos mais valorizados pelos trabalhadores, especialmente quando podem ser extensíveis aos seus familiares, como é o caso do Edenred Flexível. Ao atribuírem este benefício, as empresas estão a facilitar o acesso a cuidados de saúde aos seus colaboradores e restante família, promovendo assim o seu bem-estar e qualidade de vida.

Também neste caso, os benefícios fiscais associados – isenção total de TSU para empresa e trabalhador – permitem que as organizações maximizem a liquidez dos seus colaboradores sem agravarem a carga fiscal.