Benefícios flexíveis: O que são e porquê implementá-los na sua empresa

26 de Outubro, 2023

O mercado de trabalho é constituído, atualmente, por quatro gerações de trabalhadores. Por se encontrarem em fases de vida distintas, e por terem necessidades e objetivos muito diversos, esses trabalhadores valorizam aspetos diferentes no que toca aos benefícios oferecidos pelas empresas.

A resposta a este espectro tão alargado de necessidades e expetativas passa, invariavelmente, por planos de benefícios flexíveis. Descubra o que são e as razões pelas quais deve implementá-los na sua organização.

O que são benefícios flexíveis?

Os benefícios flexíveis são um complemento à remuneração financeira e têm como objetivo garantir o acesso a determinados bens e serviços que são valorizados pelos colaboradores em função da sua fase de vida, objetivos e necessidades. Estes benefícios são flexíveis porque possibilitam flexibilidade na escolha, no momento da sua utilização, por parte da cada colaborador.

Alguns exemplos de benefícios flexíveis podem ser, por exemplo:

• Benefícios de apoio à infância (para colaboradores com filhos até aos 6 anos);
• Benefícios de apoio à educação (para colaboradores com filhos a partir dos 7 anos);
• Benefícios que apoiam a formação e desenvolvimento profissional do próprio colaborador;
• Benefícios ligados à saúde e ao bem-estar do colaborador e da sua família (que ajudam a suportar despesas em hospitais, farmácias, lares de idosos, entre outras).
• Outros benefícios.

Porquê disponibilizar benefícios flexíveis na sua empresa?

A popularidade dos benefícios flexíveis tem aumentado nos últimos anos e os planos de benefícios flexíveis oferecidos pelas empresas são cada vez mais valorizados pelos candidatos na hora de abraçar um novo desafio profissional.

Ao disponibilizarem benefícios flexíveis, as organizações demonstram que se importam com os seus colaboradores – com a sua satisfação e bem-estar – e que estão dispostas a investir no seu futuro.

As principais vantagens dos planos de benefícios flexíveis são:

• Ajudam a atrair e reter talentos: os benefícios flexíveis são cada vez mais importantes para as empresas se manterem competitivas na sua indústria, tanto na hora de contratarem novos colaboradores como na redução no turnover. De acordo com um estudo da MetLife, 72% dos trabalhadores inquiridos afirmam que o facto de terem benefícios flexíveis aumenta a sua fidelização à empresa.
• Potenciam a satisfação, o compromisso e a produtividade: uma vez que os colaboradores se sentem mais valorizados pela entidade empregadora, a sua motivação e envolvimento tendem a aumentar.
• Promovem a poupança fiscal da empresa e do colaborador: uma vez que estamos a falar de benefícios extrassalariais com vantagens fiscais associadas, a otimização fiscal é um aspeto muito relevante a considerar. A empresa consegue valorizar o pacote remuneratório sem agravar a carga fiscal e, ao mesmo tempo, o colaborador tem maior poder de compra para suportar despesas que podem representar uma grande fatia do seu orçamento.
• Melhoram o employer branding: o número de profissionais que valorizam os benefícios flexíveis aumenta de dia para dia e, por isso, o facto de incluí-los na EVP da sua empresa (na proposta de valor para os colaboradores) ajuda a construir e manter uma imagem positiva da organização no mercado de trabalho.

Em suma, implementar um plano de benefícios flexíveis na sua empresa irá trazer inúmeras vantagens. Juntamente com outras medidas e estratégias, pode ajudar a transmitir que a organização tem uma cultura que coloca as pessoas em primeiro lugar.

Por isso, se ainda não oferece benefícios flexíveis aos seus colaboradores, o primeiro passo é simples: comece por perguntar-lhes que tipos de benefícios valorizam e gostariam de receber.