O que são empresas family friendly?

6 de Agosto, 2025

De acordo com o relatório Workmonitor 2025, da Randstad, o work-life balance é apontado por 91% dos trabalhadores inquiridos em Portugal como um fator importante na sua função atual.

Este aspeto tende a ser particularmente relevante quando falamos de trabalhadores com filhos, sobretudo nos primeiros anos de vida, ou com familiares aos quais precisam de prestar algum tipo de apoio.

As organizações devem desenhar políticas que favoreçam uma conciliação harmoniosa entre a vida profissional e familiar dos seus colaboradores, contribuindo assim para o seu bem-estar global e qualidade de vida.

Descubra connosco o que são empresas family friendly, quais as suas características e porque é que é importante construir culturas organizacionais que facilitem o equilíbrio da vida familiar das pessoas.

O que são empresas family friendly?

Empresas family friendly são empresas cujas políticas e estratégias de gestão de pessoas ajudam os colaboradores a manter o equilíbrio entre a sua vida profissional, pessoal e familiar.

Este equilíbrio é atingido de forma mais satisfatória quando os colaboradores sentem que têm flexibilidade para endereçar as suas responsabilidades familiares e pessoais sem colocar em causa os compromissos profissionais.

As organizações com uma cultura “amiga da família” reconhecem que os colaboradores são pessoas com uma vida além do trabalho e que, quando estes conseguem levar a cabo uma gestão familiar mais equilibrada, é mais provável que se sintam satisfeitos, motivados e envolvidos com o seu trabalho e com a empresa.

Características de empresas family friendly

Algumas medidas, políticas e benefícios adotados por empresas que suportam a vida familiar dos seus colaboradores são:

• Equidade: a não discriminação das mulheres por estarem grávidas ou por serem mães, por exemplo. Esta equidade deve ser salarial, mas também deve verificar-se ao nível das condições de trabalho e no acesso às mesmas oportunidades de progressão na carreira.
• Apoio no regresso ao trabalho após licença parental: os locais de trabalho devem estar preparados para o regresso de mulheres que estejam a amamentar, criando espaços que assegurem a sua privacidade e conforto. Além disso, devem poder ser realizadas pausas para esse efeito.
• Benefícios de apoio à infância: garantir o acesso a uma creche é um tema preponderante para muitos pais e pode ser apoiado pelas entidades empregadoras. Benefícios sociais como o Edenred Creche permitem maximizar o poder de compra dos colaboradores para despesas com berçários, creches, jardins de infância e estabelecimentos similares.
• Flexibilidade de horários: algumas responsabilidades familiares podem colidir com horários de trabalho mais rígidos (como ir buscar os filhos à escola ou ir a uma consulta no pediatra, por exemplo). Mais do que cumprirem horários fixos, as empresas devem valorizar que os seus colaboradores cumpram os objetivos estabelecidos para as suas funções.
• Regime de trabalho remoto ou híbrido: estes regimes de trabalho tornaram-se um padrão esperado por muitos profissionais que procuram conciliar a sua vida pessoal e profissional de forma mais saudável. A possibilidade de trabalhar a partir de casa permite que pais e cuidadores tenham maior facilidade em dar resposta às suas responsabilidades familiares. Em Portugal, o teletrabalho é mesmo um direito para os trabalhadores com filhos ou dependentes até aos 3 anos (desde que seja compatível com as suas funções e a entidade patronal disponha de meios para implementá-lo).
• Apoio à saúde mental: os pais e cuidadores podem enfrentar um conjunto de situações desafiantes que podem influenciar negativamente a sua saúde mental. As empresas devem facilitar o acesso a cuidados de saúde de qualidade, nomeadamente na área da saúde mental, através de benefícios como o seguro de saúde ou o Edenred Flexível, por exemplo (que pode ser usado em hospitais, clínicas e outros estabelecimentos de saúde).

Benefícios de uma cultura organizacional family friendly

O compromisso genuíno das organizações com o bem-estar dos seus colaboradores e com o seu work-life balance traduz-se em vantagens que potenciam o sucesso organizacional:

• Maior capacidade de atração de talentos;
• Redução do turnover e aumento da taxa de retenção;
• Redução do absentismo laboral;
• Maior produtividade;
• Maior envolvimento e sentimento de pertença;
• Maior diversidade e inclusão na força de trabalho.

Em suma, políticas family friendly beneficiam as pessoas, as famílias, mas também as empresas e a sociedade.

As organizações devem ser compreensivas e tolerantes em relação às exigências que cada pessoa enfrenta fora do local de trabalho. Para que isso aconteça de forma intrínseca e sustentável, é necessário promover uma cultura de confiança e de segurança. Neste contexto, os gestores, líderes e responsáveis de RH têm um papel fundamental.