Futuro dos benefícios extrassalariais

O futuro dos benefícios extrassalariais

29 de Setembro, 2021

Human Resources

A área de benefícios extra-salariais é tema recorrente no dia-a-dia das organizações.

Para melhorarem a sua proposta de valor para colaboradores e serem capazes de atrair talento, as empresas têm de estar atentas à evolução de expectativas, adequando a sua oferta e estabelecendo mecanismos de auscultação e monitorização que permitam evoluir constantemente, em função dessas expectativas.

Para atrair talento, estas empresas têm de ter uma proposta de valor muito interessante que vá além da compensação financeira – políticas de diversidade e inclusão, flexibilidade de horários e modelos de trabalho e programas de well-being, entre outros, entraram na agenda das empresas para complementar a oferta tradicional destes benefícios. Este aspecto é mais intenso em casos de maior desequilíbrio entre oferta e procura, como as áreas mais técnicas e empresas em processo de transformação digital, mas cada vez mais generalizado entre sectores e empresas de diversas dimensões.

Aos benefícios, como subsídio de alimentação e seguro de saúde, somam-se agora uma diversidade de outros benefícios possíveis, na área da mobilidade, da educação, da saúde e até da cultura.

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